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JISQ9100:2016認証企業 ISO9001:2015 ISO14001:2015適合 各種産業用 ネームプレート 銘板 航空宇宙/医療機器 陽極処理 アルマイト 特殊印刷 ラベル スクリーン印刷 高度レーザーマーキング

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  『総務課 経営企画担当 加藤のHOTな人事ニュース』

みなさんこんにちは!人事担当の加藤です。

今回はわが社における営業への求人に焦点を当てて、情報を提供します。
<私達の印刷品に対する営業は男性女性関係ありません どちらの性別でも営業で年収400万円以上可能です。>

弊社ではようやく女性営業も活躍し始めました!と言うのも、今までは営業も標準化がされていない職人集団の様な文化で、男性社会でした。

しかし!!ようやく全社的に標準化もままならない仕事の仕方を組織で変えることが増え、(改善意欲の高い人が増えた結果だと思っています)、集団で仕事を達成し、業務知識の蓄積を組織的に行い、特定の人が居なくても仕事が廻るグループが少しずつ増えてきました。

時を同じくして、会社全体での女性割合は1:1以上になってきたのですが、営業女性社員の割合はまだそうではありませんので、公平な採用活動の結果、今後どうなるのか結果を見守りたいと思います。

女性も働きやすい環境を創出して、男女共に働きやすい環境を目指します。
『あいち女性輝きカンパニー』に2019年9月1日認定されました。

現状では営業が6名程いますので教えて貰うことは問題なく、ものづくりと営業を覚える姿勢とあなたの営業適性が良い結果を創出します。
(営業課では営業窓口が6名、納品受入が4名、配送が2名の現状計18名で活動しています)※短中期で営業強化3〜5名程検討しています!

航空宇宙認証による
人(man) 機械(machine)方法(method)材料(material)の
4M高度化にて、他の分野の優良企業との取引が加速しています。

男性女性問わず、営業の求人応募大歓迎です! 下記を読んでご心配なく!
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<よく見るあの製品に取り付けるネームプレート類も会社の取引状況と自らの営業で受注出来ちゃいます。メジャーな製品についてたりして、街で見かけて、最初の頃はビックリすることがたまにあるかも★☆彡>

<ネームプレートの営業は男性でなくとも営業出来ます。また性別に関係なく営業成績を作り出すことが十分に可能です。また豊川より全国・世界への向けての営業も可能です。>

<営業担当地域は原則、東海地方です。 ※遠隔地は希望とスキルや会社との契約状況を考慮してになります>

<営業も良くある職人の世界を脱却する為に標準化を進めています!教えてくれないとか、指導の仕方が滅茶苦茶と言ったことはありません。>
※指導の記録を文書で残す様にし、定期的な面談や評価等で育成状況を確認します。

<お客様は製造業の一流メーカーさんが多く、多くの方が洗練されており、強く優しく、先方のビジネスを成功させるために活動出来ていれば、気持ちよく営業出来ますよ〜♪> ※コンプライアンスに抵触し、困らせられることはほぼありません。仮に困っても会社全体でフォローします。(全ての企業と基本取引契約書を結んでいるので安心♪)

※営業が難しい先はベテラン勢がいつの日か営業スキルの向上にて対応出来る日を期待し、フォローします。(一人前になれば、皆さん上手に営業されています。最初からそんな先は渡しません。)

<最後にノルマは個人には課せられません。(評価は受けます)>

営業課全員で会社の売り上げ目標をどの様に達成するか計画を立て、実績を積み上げていきますので一人でノルマを抱え一人で悩む必要はありません。

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私達の会社紹介はエンゲージ特設サイトでご確認下さい!
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営業求人特集ページ!
https://en-gage.net/mitaka-seihan/desc_23548/

全ての職場で男性も女性も活躍しています。(紹介ページ)
https://en-gage.net/mitaka-seihan/desc_23486/
会社の活動状況やベクトル、福利厚生活動や社員の紹介等をしています。

東三河でもトップクラスの企業格のある会社を目指して、その会社に相応しい報酬と品位をもって、誇りを持てる様に一緒に仕事をして行きませんか?


〜働く上での気になるQ&A〜(一例)
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Q1.入社後はどの様な流れで働くのでしょうか?
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A1.採用部門に所属し、上司・先輩の指導の下で仕事を覚えて、部門に求められる目標達成に向かって作業をしてもらいます。
原則、全ての社員は入社後は2週間の試用期間(法定)と、3カ月の試用期間(正社員化や再契約検討)を経て、能力や実績に応じて登用されていきます。

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Q2.働いた成果・実績はどの様に評価されるのですか?
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A2.職位毎に報酬制度や基準が違いますが、入社後の試用期間は全員下記の要素について評価を受けます。

@勤務態度(コンプライアンス、秩序、規律、ルールの遵守、ムダ話等の怠惰、遅刻、早退、欠勤、勤怠ルールの状況)
A基本姿勢(目を見て挨拶出来るか、話し方の基本、正しい言葉遣い、規則理解、指示命令を受けたパフォーマンス状況)
B作業遂行度(指示通りの作業、ミスや無駄状況、作業スピード、段取りや無駄作業への意識)
Cチームワーク(上司・同僚・後輩・他の部署との連携・協業状況、情報交換、報告等のコミュニケーション積極性、チーム作業への意識、フォロー状況、チームで決定した約束事の実効性)
D業績(目標達成度合い、時間管理、不適合の要因、仕事の迅速性、他の者に対する迷惑)

※試用期間終了後は職位毎の評価制度へ切り替えをしていきます。
評価は作業実績の定量と上司の定性評価を1次評価として、2〜3次評価にて決定していきます。
※2019年にさらなる評価制度の改革に取組をしています。正社員へのクラウド型評価システムを採用した自己評価連動型の評価報酬制度改革や準社員へのクラス分け評価報酬制度改革等を予定しています。

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Q3.教育訓練についてどの様な仕組みになっていますか?
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A3.教育訓練はいくつかのパターンに分かれています。品質に関する教育訓練はJISQ,ISO事務局や品質保証課で主導された年度計画に基づき、推進しています。基本行動に関する教育訓練やコンプライアンスに関わる教育訓練については管理部や総務で年度計画及び随時計画に基づき、推進しています。部門毎の教育訓練については組織のメンバーが自部門の組織で必要な教育訓練を日頃やミーティング等で決定をし、実践をしています。
(基本的に外部研修は正社員もしくは正社員候補の方が行く事がほとんどです。準社員の方は実務に関する社内研修がほとんどです。 )

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Q4.教育訓練については必ず受けなければならないのですか?
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A4.教育訓練は就業規則に基づく命令もあれば、自己学習も存在します。例えばコンプライアンスに関する教育訓練は職位に関係なく、全社員の必須扱いとしていますので就業規則に従って、総務が役員・管理部よりの指示で命令をすることになります。
また職位や作業毎に求められる基本的な考え方の習得や基本スキルについての基礎部分については就業規則に従っての命令形式、上積み部分は自己啓発やキャリアアップ目的で自主的研修であることが一般的です。
教育訓練は受けることが目的ではなく、実務に活かし結果を出すことが求められます。自分の現状を認識し出来るだけ教育訓練を受ける自己意識やその機会を逃さない事が重要です。結果を出している社員の特徴でもあります。
(2019年夏よりEラーニングの試験運用を開始しています。)(一部、キャリアアップに必要な教育訓練や資格取得などあります)

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Q5.ハラスメントが心配です。どの様な対策が講じられていますか?
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A5.会社全体での活動として、ポスター類の掲示、社内外/相談窓口の設置、匿名相談の実施、女性の相談員配置予定(2019)等を行っています。基本的にはコンプライアンス憲章の遵守を達成することを全社員で行っていきます。(ホームページのコンプライアンスと不正防止を参照 6.教育訓練、10.職場環境、11.人権の尊重)
なんでもパワハラ、なんでもセクハラ等の言葉も現れる中、ハラスメントへの見極めも重要ではありますが、企業倫理の上で、外部機関や弁護士等を活用し、真実を客観的に明らかにし、ハラスメントの不正も毅然と対応をすることも責務だと考えています。

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Q6.航空宇宙に興味があるのですが、入社後すぐに関連部署に配属してもらえますか?
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A6.航空宇宙品質を達成する為には航空宇宙マネジメントシステムを理解する必要があります。わが社では航空宇宙品質の土台にISO9001:2015とISO14001:2015を採用しています。全くの未経験者の方はまずしっかりと土台の部分を実行出来、取組意欲や社内での航空宇宙品質に関する実績により検討されるでしょう。経験者の方は他社実績とJISQ9100の理解度やISO理解度、パフォーマンス評価の上、配置を検討していきたいと考えています。

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Q7.航空宇宙の仕事ばかりなのですか?
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A7.売上の約1割程が航空宇宙分野での売上です。2019年5月に認証を受けた分ですのでこれからが私達の航空宇宙分野への挑戦です。(本来であれば、航空宇宙規格認証を取得していないと受注が難しい世界ですが、会社改善活動の評価により、既に売上の約1割程に成長してきました。既存機種や次世代機等への実績を含め、今後は航空宇宙に特化した展示会等への出展も積極的に行っていきます。<航空宇宙品質対応増員をしなければならないので、意欲的な高度要求事項に対応出来る仲間も大歓迎です。>
また航空宇宙品質を通じて、私達の品質改善における考え方が関連する社員と企業に高度に影響を及ぼしていて、その社員力と企業力の向上は過去ISOを持たない私達が取引をすることが出来なかった高い格のある航空宇宙以外の企業との取引をもたらしています。

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Q8.どの様な人を求めていますか?
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A8.下記の求める人物像をご確認下さい。契約更新の際には下記に反する人物は再雇用契約を致しません。(求める人物像に準ずる社員は登用されていきます)


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